육아휴직 급여 2026년｜월 최대 250만원, 사후지급금은 없어졌습니다

2026-08-25 K-Nuggets 조회 수 135

기준일 2026년 9월 5일 · 출처 고용24(고용노동부)·남녀고용평등법

육아휴직을 앞두고 제일 먼저 검색하는 게 “그래서 얼마 받나요”죠. 그런데 검색 결과 상위에 아직도 월 150만 원이라고 적힌 글이 잔뜩 나옵니다.

그 숫자는 2024년까지의 이야기예요. 지금은 다릅니다. 그리고 지난주에 제도가 하나 더 생겼거든요.

⚡ 지금 얼마 받나

육아휴직 급여는 첫 3개월 월 최대 250만 원입니다. 그리고 복직 후에 주던 사후지급금 25%는 없어졌어요. 매달 전액이 그대로 들어오죠.

구간별로 보면 이렇습니다.

기간	지급률	월 상한
1~3개월	통상임금 100%	250만 원
4~6개월	통상임금 100%	200만 원
7개월~	통상임금 80%	160만 원

하한액은 전 구간 공통으로 월 70만 원이고요. 통상임금이 아무리 적어도 이보다 아래로는 안 내려가요.

📊 부부가 같이 쓰면 달라집니다

‘6+6 부모육아휴직제’라는 게 있어요. 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓰면(동시든 순차든), 첫 6개월 동안 각자 통상임금 100%를 받고 육아휴직 급여 상한액도 달마다 올라갑니다.

개월차	월 상한
1개월	250만 원
2개월	250만 원
3개월	300만 원
4개월	350만 원
5개월	400만 원
6개월	450만 원

6개월째에 450만 원이면, 일반 육아휴직 급여(160만 원)의 세 배 가까이 되죠. 각자 받는 금액이라 부부 합산으로는 더 큽니다.

이 제도는 원래 ‘3+3’이었어요. 생후 12개월 이내, 첫 3개월, 상한 300만 원이었는데 2024년에 지금 형태로 확대됐거든요. 옛 이름으로 검색하면 낡은 정보가 나오니 주의하세요.

한부모는 첫 3개월 통상임금 100%에 월 상한 300만 원이 적용돼요.

🆕 지난주부터 1주짜리 육아휴직이 생겼습니다

2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직이 시행됐어요. 남녀고용평등법 개정으로 신설된 제도죠.

자녀가 다니는 어린이집·학교가 휴원·휴교·방학에 들어가거나 아이가 아플 때, 연 1회에 한해 1주 또는 2주 단위로 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 기존 분할 사용 횟수(3회)에는 포함되지 않지만, 전체 육아휴직 기간에서는 차감돼요.

방학 때마다 연차를 끌어 쓰던 분들에게는 꽤 실용적인 선택지가 생긴 셈이에요. 시행된 지 며칠 안 돼서 아직 아는 사람이 많지 않고요.

⏰ 언제까지 신청해야 하나 — 여기가 핵심입니다

단기 육아휴직에서 제일 많이 놓치는 부분입니다. 사유에 따라 신청 시점이 완전히 다릅니다.

사유	신청 시점
방학 등 미리 아는 일정	30일 전까지 신청
휴원·휴교, 자녀 질병·사고 입원 등 긴급 상황	당일 개시 가능

겨울방학에 쓰실 생각이면 방학 시작 30일 전에는 회사에 알려야 합니다. 12월 말 방학이면 11월 말에는 신청서가 들어가 있어야 한다는 뜻이에요.

반대로 아이가 갑자기 아파서 입원했다면 그날 바로 시작할 수 있습니다. 이게 기존 육아휴직과 가장 크게 다른 점이에요. 연차를 급하게 끌어 쓰거나 무급으로 빠지던 상황을 대체할 수 있습니다.

💰 1주만 써도 급여가 나옵니다

짧게 쓰면 급여가 없을 거라 생각하기 쉬운데, 나옵니다. 본인에게 적용되는 육아휴직 급여를 7일분 또는 14일분으로 환산해서 지급합니다.

위 표의 1~3개월 구간(월 상한 250만 원)에 해당하는 분이라면 이렇게 됩니다.

사용 기간	급여(계산 예시)
1주(7일)	약 58만 원
2주(14일)	약 117만 원

※ 월 상한 250만 원을 30일로 나눠 일할 계산한 값입니다. 실제 금액은 본인 통상임금과 육아휴직 사용 개월 차에 따라 달라지니, 고용24에서 본인 기준으로 확인하세요.

연차를 쓰면 남은 연차가 줄지만, 단기 육아휴직은 연차를 건드리지 않고 급여도 받습니다. 대신 전체 육아휴직 기간에서 그만큼 빠집니다. 나중에 길게 쓸 계획이 있다면 이 부분을 계산에 넣으세요.

📝 신청 조건과 절차

자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
고용보험: 피보험 단위기간 180일 이상 (육아휴직 시작일 기준)
기간: 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년, 3회까지 분할 사용 가능
신청 창구: 고용24(work24.go.kr) 또는 고용센터
신청 기한: 육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터, 휴직 종료 후 12개월 이내

배우자와 동시에 쓰는 것도 가능해요. 오히려 6+6 특례는 함께 쓰라고 만든 제도죠.

참고로 9월 18일부터는 배우자 쪽 제도도 바뀝니다. 배우자가 임신 중일 때도 육아휴직을 쓸 수 있고, 배우자 출산전후휴가가 확대되며 배우자 유산·사산휴가(5일, 최초 3일 유급)가 새로 생깁니다. 자세한 내용은 배우자 출산휴가 9월 18일 변경 총정리에 정리했습니다.

⚠️ 여기서 걸릴 수 있습니다

근속 6개월 미만이면 회사가 거부할 수 있습니다. 남녀고용평등법 시행령상 예외 조항이에요. 이직 직후라면 이 부분을 먼저 확인하세요.

신청 기한을 넘기면 못 받습니다. 휴직은 이미 다녀왔는데 육아휴직 급여 신청을 안 해서 날리는 경우가 실제로 있거든요. 종료 후 12개월이에요.

거부하면 과태료, 불이익을 주면 형사처벌입니다. 육아휴직을 거부한 사업주는 500만 원 이하 과태료, 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리하게 대우하면 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금이에요. 알아두면 대화가 달라지죠.

고용보험에 가입돼 있지 않다면 다른 제도를 봐야 합니다. 프리랜서·자영업자를 위한 ‘고용보험 미적용자 출산급여'(출산 시 150만 원 정액)와, 노무제공자·예술인을 위한 ‘출산전후급여'(월평균보수 100%, 30일 기준 최대 220만 원)가 따로 있어요. 육아휴직 급여와는 다른 제도입니다.

💰 챙기면 좋은 것

육아휴직 기간은 연차 산정에서 출근한 것으로 봅니다. 근로기준법 제60조에 따라 휴직했다고 연차가 깎이지 않아요. 2018년 5월 29일 이후 시작한 육아휴직부터 적용되고요.

퇴직금 근속기간에도 포함됩니다. 다만 퇴직금 계산의 기준이 되는 평균임금은 휴직 직전 3개월 임금으로 산정해요. 근속은 인정하되 급여가 줄어든 기간이 평균임금을 끌어내리지는 않는다는 뜻이죠.

❓ 신청 전에 많이 묻는 것

Q. 아직도 복직 6개월 뒤에 25%를 주나요?
아닙니다. 사후지급금은 2025년 1월 1일부로 폐지됐어요. 휴직 기간 중에 매달 전액을 받습니다. 이미 휴직 중이던 분들도 그 시점 이후 지급분부터 적용됐고요.

Q. 월 150만 원이라던데요?
2024년까지의 육아휴직 급여 상한액이에요. 지금은 첫 3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월부터 160만 원입니다.

Q. 부부가 같이 쓰면 한 사람만 특례를 받나요?
아니요. 6+6 특례는 부모가 각자 적용받아요.

Q. 육아기 근로시간 단축이랑 뭐가 다른가요?
별개 제도예요. 육아휴직은 아예 쉬는 것이고, 단축은 근무시간을 줄이면서 일하는 것이죠. 급여 산정 방식도 다르니 따로 확인하셔야 합니다.

✔️ K-Nuggets 자체 분석

2025년 육아휴직 급여 개편의 성격을 한 줄로 요약하면 “금액을 올린 게 아니라 시점을 당겼다”입니다.

상한액이 150만 원에서 250만 원으로 오른 것도 크지만, 실질적으로 더 큰 변화는 사후지급금 폐지예요. 예전에는 급여의 25%를 복직 후 6개월을 채워야 받을 수 있었거든요. 그러니까 휴직 중에 가장 돈이 필요한 시기에는 75%만 들어오고, 나머지는 1년쯤 뒤에나 손에 쥐는 구조였죠.

게다가 그 25%는 복직해서 6개월을 버텨야 받는 조건부 금액이었습니다. 복직 후 적응이 어려워 그만두면 그대로 날아갔고요. 사실상 “돌아와서 버티라”는 압박 장치였던 셈이죠.

이번에 그게 사라지면서 육아휴직 급여는 “쉬는 동안 쓰는 돈”이라는 원래 성격에 가까워졌어요.

여기에 이번 달 신설된 단기 육아휴직까지 놓고 보면 방향이 읽혀요. 긴 휴직 한 번보다 짧게 여러 번 쓰는 쪽으로 제도를 열어주고 있습니다. 아이가 아프거나 방학이라 돌봄 공백이 생기는 며칠 때문에 연차를 다 태우던 문제를 겨냥한 거죠.

다만 이 모든 게 고용보험 가입자 기준이라는 점은 짚어야 합니다. 프리랜서·특수고용직에게 주어지는 건 여전히 정액 150만 원 수준의 출산급여고, 육아휴직 급여 같은 개념은 없어요. 제도가 두터워질수록 그 바깥에 있는 사람과의 격차도 같이 벌어집니다.

💡 Nugget 한 스푼

부부가 시기를 조율하면 금액이 크게 달라집니다. 6+6 특례는 생후 18개월 이내가 조건이에요. 한 사람이 먼저 1년을 다 쓰고 나서 배우자가 시작하면 그 안에 못 들어갈 수 있습니다. 순차로 쓰더라도 18개월 안에 두 사람이 겹치도록 계획하는 게 유리해요.

고용24 모의계산을 한 번 돌려보세요. 내 통상임금을 넣으면 월별 예상 육아휴직 급여가 나옵니다. 상한에 걸리는지 아닌지에 따라 체감이 완전히 달라지거든요.