실업급여 수급 조건과 금액｜180일과 이직 사유, 둘 다 맞아야 합니다
실업급여는 회사를 그만두면 주는 돈이 아닙니다. 조건이 네 개 있고, 그중 두 개에서 대부분 갈립니다.
그리고 금액에 관해 잘 알려지지 않은 사실이 하나 있습니다. 2026년에는 월급이 얼마든 대부분 같은 금액을 받습니다.
이 글에서 바로 확인할 수 있는 것
- 내가 수급 대상인지 조건 4가지
- 180일이 실제로 며칠 근무를 뜻하는지
- 2026년 기준 내가 받을 실제 금액
- 며칠 동안 받는지 (연령·가입기간별)
- 자발적 퇴사인데 받는 경우
30초 요약
| 항목 | 2026년 기준 |
|---|---|
| 피보험 단위기간 | 이직일 이전 18개월 중 180일 이상 |
| 1일 상한액 | 68,100원 (6년 만에 인상) |
| 1일 하한액 | 66,048원 (최저임금의 80% × 8시간) |
| 지급 기간 | 120~270일 (연령·가입기간별) |
| 근거 | 고용보험법 제40조·제46조 |
먼저 기억할 두 가지. ① 상한과 하한의 차이가 하루 2,052원뿐입니다. ② 이직 사유가 맞지 않으면 180일을 채워도 받지 못합니다.
수급 조건 4가지
고용보험법 제40조가 정한 조건입니다. 네 개를 모두 충족해야 합니다.
- 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것
- 근로의 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 것
- 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것
- 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
실무에서 막히는 곳은 1번과 3번입니다. 2번과 4번은 신청 이후의 문제입니다.
180일은 며칠 근무일까
여기서 착각이 많습니다. 180일은 달력상 6개월이 아닙니다.
피보험 단위기간은 보수를 받은 날을 셉니다. 주 5일제라면 근무일 5일에 주휴일 1일이 더해져 주 6일이 쌓입니다.
180일 ÷ 주 6일 = 30주 ≈ 7개월주 5일 근무자라면 약 7개월 일해야 180일이 됩니다. 무급휴일이나 결근한 날은 빠지므로 실제로는 더 걸릴 수 있습니다.
주휴일이 왜 유급인지는 주휴수당 조건과 계산법에서 확인할 수 있습니다.
2026년에는 대부분 같은 금액을 받습니다
여기가 이 글에서 가장 중요한 부분입니다.
구직급여는 원칙적으로 평균임금의 60%입니다. 그런데 상한과 하한이 있습니다.
- 상한: 하루 68,100원
- 하한: 하루 66,048원 (2026년 최저임금 10,320원 × 80% × 8시간)
차이가 2,052원밖에 되지 않습니다. 그래서 60% 계산이 실제로 적용되는 구간이 거의 사라졌습니다.
| 월급 | 60% 계산액 | 실제 1일 지급액 | 적용 |
|---|---|---|---|
| 250만원 | 49,342원 | 66,048원 | 하한 |
| 300만원 | 59,211원 | 66,048원 | 하한 |
| 350만원 | 69,079원 | 68,100원 | 상한 |
| 500만원 | 98,684원 | 68,100원 | 상한 |
월급 약 335만원이 경계선입니다. 그 아래면 하한액, 그 위면 상한액입니다. 60%가 그대로 적용되는 사람은 극히 일부입니다.
상한액이 6년 만에 오른 이유
2019년 이후 66,000원에 묶여 있던 상한액이 2026년 1월 68,100원으로 올랐습니다.
이유는 인상이라기보다 역전을 막기 위한 조정이었습니다. 최저임금이 오르면서 하한액(66,048원)이 기존 상한액(66,000원)을 넘어서게 됐기 때문입니다. 산정 기초가 되는 임금일액 상한도 11만원에서 113,500원으로 함께 조정됐습니다.
며칠 동안 받나
소정급여일수는 이직 당시 연령과 고용보험 가입기간으로 정해집니다.
| 가입기간 | 1년 미만 | 1~3년 | 3~5년 | 5~10년 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세 이상·장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
총 수령액은 1일 지급액 × 소정급여일수입니다. 하한액 기준으로 120일이면 7,925,760원, 240일이면 15,851,520원입니다.
신청 기한을 놓치면 소용없습니다. 수급기간은 이직일 다음 날부터 12개월입니다. 이 기간이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 지급이 끝납니다. 퇴사 후 바로 신청하는 것이 원칙입니다.
자발적 퇴사인데 받는 경우
원칙은 이렇습니다. 스스로 그만두면 받지 못합니다. 다만 고용보험법 시행규칙이 정한 정당한 이직 사유에 해당하면 예외입니다.
대표적인 경우는 다음과 같습니다.
- 임금 체불, 최저임금 미달 등 근로조건이 채용 시 제시된 것보다 낮아진 경우
- 사업장 이전, 전근 등으로 통근이 왕복 3시간 이상 걸리게 된 경우
- 질병·부상으로 업무 수행이 어렵고 회사가 배치 전환을 해주지 못한 경우
- 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등을 당한 경우
- 임신·출산·육아로 계속 근무가 어렵고 휴직이 허용되지 않은 경우
중요한 것은 증빙입니다. 사유에 해당해도 이를 입증할 자료가 없으면 인정받기 어렵습니다. 임금 체불이라면 급여명세서와 이체 내역, 통근 시간이라면 경로 자료를 미리 확보해야 합니다.
사유 13가지 전체와 각 사유별로 필요한 증빙은 자발적 퇴사도 실업급여 받는 경우 13가지에서 확인할 수 있습니다.
청년 실업급여, 아직 확정이 아닙니다
정부는 2026년 8월 4일 업무보고에서 자발적으로 이직한 청년에게 생애 1회 실업급여를 지급하는 방안을 발표했습니다.
다만 이는 추진 계획이며 법 개정 전입니다. 대상 연령, 요건, 시행 시기가 정해지지 않았습니다. 지금 자발적으로 퇴사하면서 이 제도를 기대하는 것은 위험합니다.
헷갈리기 쉬운 실업급여 6가지
- 6개월 일하면 된다? 아닙니다. 유급으로 처리된 날 180일이므로 주 5일제는 약 7개월입니다.
- 월급이 많으면 더 받는다? 2026년에는 월 335만원을 넘으면 모두 상한액 68,100원으로 같습니다.
- 자발적 퇴사는 무조건 안 된다? 정당한 이직 사유에 해당하면 받습니다. 증빙이 관건입니다.
- 권고사직이면 회사가 불이익을 받는다? 회사가 받는 고용지원금이 제한될 수 있어 자진퇴사로 처리하려는 경우가 있습니다.
- 퇴사하고 천천히 신청해도 된다? 수급기간이 이직일 다음 날부터 12개월이라 늦으면 못 받습니다.
- 청년은 자발적 퇴사도 받는다? 2026년 8월 기준 추진 중이며 시행 전입니다.
실업급여 핵심 요약
- 조건 4가지를 모두 충족해야 하며, 실무에서는 180일과 이직 사유에서 갈림
- 180일은 유급일 기준, 주 5일제는 약 7개월
- 2026년 1일 상한 68,100원 / 하한 66,048원, 차이는 2,052원
- 월 약 335만원 아래면 하한액, 위면 상한액
- 소정급여일수 120~270일, 연령과 가입기간으로 결정
- 수급기간은 이직일 다음 날부터 12개월
- 청년 자발적 이직 실업급여는 추진 중, 시행 전
FAQ
Q. 실업급여 조건이 뭔가요?
이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상, 취업하지 못한 상태, 이직 사유 제한에 해당하지 않을 것, 적극적 구직활동. 네 가지 모두 필요합니다.
Q. 180일은 6개월인가요?
아닙니다. 보수를 받은 날을 세므로 주 5일제 기준 약 7개월 근무해야 채워집니다.
Q. 월급 300만원이면 하루 얼마인가요?
60% 계산으로는 59,211원이지만 하한액이 적용되어 66,048원입니다.
Q. 상한액과 하한액 차이가 왜 이렇게 작나요?
하한액이 최저임금에 연동되어 오르는 동안 상한액은 2019년부터 묶여 있었습니다. 2026년 인상도 역전을 막기 위한 조정이었습니다.
Q. 며칠 동안 받나요?
연령과 가입기간에 따라 120일에서 270일입니다. 50세 이상이거나 장애인이면 더 깁니다.
Q. 자발적으로 그만뒀는데 받을 수 있나요?
임금 체불, 통근 왕복 3시간 이상, 직장 내 괴롭힘 등 정당한 이직 사유에 해당하면 가능합니다. 증빙이 필요합니다.
Q. 퇴사하고 언제까지 신청해야 하나요?
수급기간이 이직일 다음 날부터 12개월이므로, 퇴사 후 지체 없이 신청해야 합니다.
Q. 청년이면 자발적 퇴사도 받을 수 있나요?
2026년 8월 기준 정부가 추진 중인 단계이며 아직 시행되지 않았습니다.
마무리
실업급여에서 가장 많이 어긋나는 지점은 이직 사유입니다. 180일은 근무 기록으로 확인되지만, 이직 사유는 회사가 제출하는 이직확인서의 상실 코드로 정해집니다.
퇴사를 앞두고 있다면 이직확인서에 어떤 사유로 적히는지 미리 확인하시기 바랍니다. 이것 하나가 수급 여부를 가릅니다.
금액은 2026년 기준으로 대부분 하루 66,048원 또는 68,100원입니다. 월급이 많다고 더 받는 구조가 아니라는 점을 감안해 퇴사 후 생활을 계획하는 편이 안전합니다.
개별 사정이 복잡하다면 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)에 확인하시기 바랍니다. 이 글은 일반적인 법령 기준 정리이며 법률 자문은 아닙니다.
참고 자료
- 고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건), 국가법령정보센터 — https://www.law.go.kr/법령/고용보험법/제40조
- 고용보험법 제46조(구직급여일액), 국가법령정보센터 — https://www.law.go.kr/법령/고용보험법/제46조
- 고용노동부 자주하는 질문 「실업급여의 지급기간 및 지급금액」 — https://www.moel.go.kr/faq/faqView.do?seqRepeat=204
- 고용보험법 시행령 개정(2026년 1월 1일 시행, 구직급여 상한액 68,100원)
- 고용노동부 2026년 하반기 업무보고(2026년 8월 4일) — 청년 자발적 이직 실업급여 추진
- 고용노동부 고객상담센터 1350 — https://1350.moel.go.kr
법령·행정해석 기준은 2026년 8월 12일 확인 기준이며, 이후 변경될 수 있습니다.